Les Scop (Sociétés coopératives et participatives), c’est d’abord l’affaire de ceux qui y travaillent. Composée essentiellement de salariés-associés, également appelés « coopérateurs », elle favorise l’esprit d’équipe et de responsabilité. Les salariés, en tant qu’associés majoritaires, décident ensemble des grandes orientations de leur entreprise.

Une Scop, une entreprise commerciale pas comme les autres. Constituée sous forme de SA ou SARL, elle peut exercer dans tous les domaines. Sa particularité ? Les salariés sont associés majoritaires de l’entreprise, dont ils détiennent au moins 51% du capital. Ils participent aux choix stratégiques de l’entreprise et décident du partage des bénéfices. L’esprit Scop favorise, par ailleurs, l’information et la formation des salariés. Sans oublier que tout nouvel arrivant dans l’entreprise a vocation, lui aussi, à devenir associé ! Bref, un statut de co-entrepreneurs qui a de quoi motiver les troupes !

Ses spécificités

• Maîtrise de l’entreprise par ses salariés.

• Valorisation du travail et de l’entreprise. Les réserves sont impartageables. 15% minimum des bénéfices de chaque année doivent être affectés à la « réserve coopérative » et deviennent propriété du collectif des salariés. But de l’opération : accumuler pour assurer la pérennité de l’entreprise et non pas pour augmenter la valeur d’un capital.

• Un capital variable. Les salariés qui arrivent apportent progressivement leur capital. Ceux qui partent récupèrent la somme qu’ils ont investie, sans faire de plus-value.

• Un poids égal pour chaque associé. Une Scop fonctionne de manière démocratique. Égaux en devoirs et en droits, les salariés-associés prennent les décisions selon la règle « une personne = une voix ». Ce qui veut dire que le dernier embauché ou le plus petit salaire a autant de pouvoir, en Assemblée Générale, que les fondateurs ou cadres dirigeants !

Ses objectifs

• Être performante économiquement, préserver et développer l’emploi

• Développer la responsabilité individuelle pour favoriser une gestion démocratique et valoriser les salariés par la formation.

• Travailler ensemble et assurer la pérennité de l’entreprise

• Partager équitablement les profits

Et sa fiscalité ? La Scop est soumise aux mêmes impôts que toute société commerciale. Mais pour tenir compte des particularités de son fonctionnement, comme la non-appropriation de ses réserves, l’État l’exonère de la taxe professionnelle. De plus, en versant beaucoup plus de participation que les entreprises classiques, elle réduit d’autant le montant du bénéfice imposable à l’impôt sur les sociétés.

Quelques chiffres. La France compte 1688 Scop regroupant plus de 36 200 salariés associés (2006). Elles sont très présentes dans les métiers du BTP et des services. Leur chiffre d’affaires était de 3,1 milliards d’euros en 2006. 74 % des Scop étaient bénéficiaires en 2006. (source : Scop.coop ).